服装销售的导购员,底薪2500+提成。老板说,提成是千分之四。请问,那提成...
职位概述：作为一家服装销售店的导购员，你的底薪为2500元，并且将根据销售额获得提成。 提成说明：老板已经明确指出，提成率是千分之四。这意味着，你每卖出1000元的服装，将获得4元的额外收入。 提成计算：为了更好地理解提成计算方式，我们可以举一个例子。
本月总收入=底薪+提成=2500+400=2900元。一般服装服饰的提成参考：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。所以，千分之四的提成不高。
服装销售导购员职位招聘，底薪2500元起，附带高额提成。老板明确表示提成率为千分之四。现在我们需要计算具体的提成金额。首先，我们需要明确提成是根据什么来计算的。有三种可能的方式： 按照总销售额计算提成。这种方法要求所有导购员紧密协作，共同提升销售额。
底薪2500这是固定的，然后提成的话，千分之四的话就是0.4 按总销售额的0.4%来算 这种就考验所有店员的配合，配合的好，总销售额就自然水涨船高 按照单人销售额的0.4%来算 按照单人销售额来算这就考验个人能力和人际关系能力。
该提成是0.004。千分之四提成，即4‰的提成，意味着每获得1000元的销售额或交易额，可以获得的提成金额为4元。这个比例用于计算业务员的提成，以激励工作热情。提成的计算方式因具体情况而异。有时，提成基于整个团队的销售额来计算，有时基于个人的销售额来计算，或者按照不同区域的导购的总额来计算。
李宁服饰店工作提成
〖A〗、 领班岗位领班岗位的提成通常与店铺整体业绩相关。例如某李宁旗舰店服装领班，底薪为4400元，提成按店铺总营业额的0.12%计算。此类岗位的提成需依赖团队整体表现，对店铺运营管理能力要求较高。普通店员岗位部分门店的普通店员采用“底薪+团队提成”模式。
〖B〗、 在李宁专卖店工作相当不错。员工的主要职责是向顾客介绍品牌服饰，工作环境轻松。 工作量相对较小，员工可以轻松地完成日常任务。该职位提供周末双休，无需加班，月薪为3000元。 李宁公司由著名体操运动员李宁于1990年创立，是中国家喻户晓的体育品牌。
〖C〗、 好干。每天工作轻松，负责为顾客提供品牌服饰讲解。每天任务量少，没人坐着即可，周六周日双休不加班，薪资待遇为3000元/月。李宁公司是中国家喻户晓的“体操王子”李宁先生在1990年创立的专业体育品牌公司。作为中国领先的体育品牌公司之一，拥有完善的品牌营销、研发、设计。
〖D〗、 在李宁专卖店工作的体验被普遍认为是积极的。这里的主要任务是向客户热情介绍品牌的各类服饰，工作氛围轻松愉快，员工们可以专注于提供优质的购物体验。工作负荷适中，员工们能够轻松应对日常任务，无需过度劳累，这使得工作生活得以平衡。此外，这个职位的一大亮点是它的福利。
〖E〗、 不严。根据查询李宁官网显示，李宁专卖店工作轻松，负责为顾客提供品牌服饰讲解，任务量少，没人坐着即可，周六周日双休不加班，薪资待遇为3000元一个月。
斐乐导购提成几个点
斐乐导购的提成比例一般在3-5个点之间，具体提成比例可能会因地区、店铺规模、产品类型等因素而有所不同。
斐乐导购提成3-5个点。导购从字面上讲，即是引导顾客促成购买的过程。消费者进入店内往往存有不少疑问，阻碍着购买行为的实现，而导购是解除消费者心理的种种疑虑，帮助消费者实现购买。FILA，中文名斐乐，创建于1911年意大利Biella小镇，是由FILA兄弟创立的一家纺织和针织的服装品牌。
在大型店铺工作的员工，月薪范围在6000到10000元之间；而在小型店铺工作的员工，底薪加上岗位补贴大约在4000到6000元之间，这一数额与员工的级别有关。 提成是根据当月店铺的总折扣来计算的，折扣率越高，提成比例也越高。提成本身再乘以完成率，便构成了员工的提成收入。
底薪按城市级别一线2500，其他城市就不说了，加班就200，最多做个加班申请再给300，一共500封顶，无论你加多少班都只有这么多，大店旗舰店这个加班费绝对是不够的，内务工作特别多，一周一次调拨一千几百件，回货60箱甚至上百箱都有可能，如果小店就没什么好说，工资不高。
斐乐正式员工的待遇因岗位和地区差异而有所不同，但整体较为优厚。基础岗位待遇：月薪范围：一般在5000到12000元之间，这个收入包含底薪和提成。底薪范围：3000到5500元每月，具体数额取决于所在地区和店铺级别。提成制度：按照销售额计算，有助于员工提高收入。
为公司的发展贡献更多力量。综上所述，虽然导购工作竞争激烈，但通过努力和培训，导购员可以获得稳定的收入和良好的职业发展前景。公司提供的系统化培训和激励机制，为导购人员提供了广阔的成长空间。因此，对于有志于从事导购工作的求职者来说，斐乐童装导购无疑是一个值得尝试的职业选择。
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